Mercado de trabalho pós-pandemia: as mudanças para empresas e colaboradores

Se o futuro do mercado de trabalho já prometia muita mudanças, seja em suas relações, na extinção de algumas profissões e no surgimento de novas, o que podemos esperar agora, após a pandemia do novo corona vírus?

Uma das mudanças perceptíveis é a adoção de home office pelas empresas. Muitas companhias tem aderido a esse modelo de trabalho, como uma forma de se manterem em atividade durante a crise.

O home office deve continuar mesmo após a crise, não só por uma tendência, mas pode necessidade. O especialista Leandro Cunha ressaltou que depois do período de isolamento social ainda pode haver riscos de contaminação entre as pessoas.

Mas como um efeito domino, esse novo modelo não requer apenas adaptação dos colaboradores, mas também das empresas e dos lideres. Segundo Fernanda Barra, especialista em tecnologia e inovação e autor do livro ''Meu Emprego Sumiu!'', o trabalho do futuro não sera absolutamente um ''emprego'', hierárquico, baseado em comendo e controle, rotineiro e padronizado, mas sim, algo a ser abraçado e desfrutado.

Quais os aprendizados da pandemia para o mercado de trabalho?

Certamente ,a pandemia de corona vírus  proporcionará diversos ensinamentos para todo o mundo. Mas quais aprendizados o mercado de trabalho brasileiro pode tirar dessa crise que se instaurou em diversos setores desde o inicio do isolamento social ?

A principal duvida que vem namnete dos brasileiros sobre o assunto é: quanto tempo deve durar essa pandemia? De acordo com o master coach com ênfase em carreira, Leandro Cunha, ao observar o tempo de duração de outras pandemias já enfrentadas, estimasse que o prazo deverá ser de seis meses.

Poe exemplo, uma das maiores pandemias já registradas, a gripe espanhola, ocorreu em 1918 e teve duração media de quatro ou cinco meses. Isso considerando a dinâmica social na época era completamente diferente da que vivemos hoje.

Você sabe o que significa o Programa 5S?

Após o término da Segunda Grande Guerra Mundial, o Japão se viu obrigado a recomeçar. Reerguer o país, apagar o passado e dar uma boa qualidade de vida à população eram os principais objetivos dos governantes.

Conhecidos por sua capacidade de organização e foco, durante a reconstrução do país e, incialmente, sob as orientações de especialistas americanos, os japoneses desenvolveram uma filosofia de trabalho na qual todas as ações devem ser pensadas e realizadas em benefício do todo.

Essa filosofia recebe o nome de Programa 5S e é baseada em cinco palavras: Seiri, Seiton,Seiso, Seiketsu e Shitsuke. Veja o que essas expressões significam e como podem melhorar administração de uma empresa:

• Senso de utilização (Seiri)
• Senso de organização (Seiton)
• Senso de limpeza (Seiso)
• Senso de saúde (Seiketsu)
• Senso de autodisciplina (Shitsuke)

Chefe ruim? Talvez seja hora de mudar de emprego!

Se o relacionamento com seu gestor anda conturbado, pode ser um bom momento para buscar novos horizontes. Veja a seguir quais atitudes do seu administrador indicam que é hora de procurar um novo emprego:

Não admite os erros e ainda culpa os demais

Um bom líder defende sua equipe e arca com os erros. Quando o profissional não reconhece os enganos, impede o crescimento da corporação e dá brechas para que as falhas se repitam. A situação fica mais difícil ainda quando ele joga a culpa exclusivamente nos subordinados.

Promete muito e faz pouco

Geralmente as promessas são feitas num período em que o patrão precisa de um empenho a mais do funcionário. Mas, assim que o problema é solucionado, elas são esquecidas. Tal atitude mostra que ele não é digno de confiança.

Não aceita outros pontos de vista

Esse comportamento sufoca e desmotiva os colaboradores. É comum um superior querer que os membros da equipe ajam e pensem como ele. No entanto bons gerentes de negócios enxergam as diferenças de personalidade como ponto positivo e as respeitam.

Como Pedir Aumento de Salário?

Pedir um aumento salarial é uma atitude que deve ser bem analisada previamente para que tudo seja feito de forma correta. Saber qual é o momento certo, por exemplo, é crucial, pois uma solicitação feita em uma hora inoportuna pode não somente ser indeferida como também criar um clima desagradável entre chefe e funcionário.

Se decidir realmente solicitar o reajuste, é preciso verificar a situação atual da empresa. Caso a organização esteja passando por um momento de dificuldades financeiras, possivelmente seu pedido não será atendido. É importante pensar ainda no instante mais oportuno para abordar o chefe.

5 dicas fundamentais para conseguir um emprego

Procurar por trabalho é sempre um evento desgastante e que exige muita dedicação, e isso é válido tanto para quem está em busca do primeiro emprego quanto para quem procura por uma recolocação no mercado. Caso esteja nessa situação, nós separamos algumas dicas que poderão ajudá-lo a conseguir a vaga que tanto almeja.

Faça o dever de casa

Antes da candidatura a uma vaga, é importante procurar informações sobre a empresa, como principais clientes e serviços. Além disso, descobrir quem é o responsável pelo recrutamento e escrever o e-mail direcionado a ele será um grande diferencial.

Os tipos de Empreendedores

Entre os 30 milhões de pessoas que empreendem no país, é mais do que esperado encontrar vários perfis de empreendedores. Conheça a seguir os tipos mais comuns no Brasil:

Empreendedor cooperado – Atua em cooperativas no intuito de crescer até que se torne independente. Costuma dispor de poucos recursos e não tem alto risco.

Empreendedor individual – É aquele que se formalizou por meio MEI e passa a estruturar uma empresa, mas não pensa em crescer muito, pois está mais ligado a suprir suas necessidades. Geralmente trabalha sozinho.

Empreendedor franqueado e franqueador – Ele comanda uma franquia, buscando ter uma renda mensal média e o retorno do investimento. Há quem o desconsidere como empreendedor, mas a iniciativa de estar à frente de um negócio deve ser levada em conta.

Empreendedor Social – O que move esse perfil do empreendedor social é a vontade de realizar algo bom e ter um retorno financeiro disso.

Empreendedor corporativo – considerado um intraempreendedor, empreende novos projetos na organização em que atua. Ter sucesso na carreira, com promoções e bônus, é seu maior objetivo.

Empreendedor público – Adota práticas de empreendedorismo no setor governamental a fim de mostrar que seu trabalho é importante à sociedade.

Empreendedor do conhecimento – Utiliza seu profundo conhecimento numa área para gerar lucro. Tem por objetivo a realização e o reconhecimento profissional. Escritores e artistas são bons exemplos de empreendedores desse tipo.

Empreendedor do negócio próprio – Abre um negócio próprio por estilo de vida ou por ter grandes projetos. É o que chamamos de visionário.